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一、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间 《劳动争议调解裁法 》 二十七条:劳动争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前。劳动合同纠纷有哪些问题 一、员工拒不返还用人单位财物怎么办 我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期 3 年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户。
劳动纠纷如何起诉
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劳动合同纠纷起诉状
劳动合同纠纷起诉状导读:当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必在法定的期限内向劳动争议裁委员会提出裁请，否则，其权利不能获得法律支持。么，我国的劳动争议裁时效有多长呢?劳动合同。该公司不服劳动合同纠纷诉讼费收费标准，凝力圣宝添加违法成分认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司。
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0不同原因导致的劳动合同纠纷对应的处理办法需要根据实际情确定，但一般情下的处理方式有几种:●劳动者与用人单位协商和解●请三方有关机构进行调解●请劳动裁●提起法。宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲代替性纠纷解决调解调解员，裁员，泰国国际裁（THAC）裁员。宝同律师团队专注公司。
来源：温宿县日报