劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。？其一些小规模企业，劳动合同非常不规。比如，不注明工资。离职需要提前3个月提出，不缴纳社保，等等，是不是都是违法行为？？ ？其一些小规模企业。

转正合同上没有写工资合法吗

合同上要写转正工资在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址。试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，做生意三七分怎么写合同转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。

劳动合同没有写具体工资

求助！！劳动合同上没写明工资多少现在公司不要我故意给我少发！ 本人在永白云工业区浩博工贸上班，第一承包人合同怎么写工工资是一个月4500，现在公司想让我自动离职，给我算一个月3200。工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容，劳动合同写五险一金若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定。

劳动合同没有写转正工资合法吗

法律主观：劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款。劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

好不容易熬过了试用期，民事纠纷合同怎么写才有效现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，合同上写的有定金和订金就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资。

劳动合同上面没有写明确工资

同时，《劳动合同法》规定，一般而言，试用期工资为转正后工资的80%。这也是常规俗。比如。

劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。